El Estatuto

La forma que tenemos de actuar está descrita en el Estatuto. Recoge nuestros Valores, Compromisos y Fundamentos -nuestros principios básicos de gestión. Novo Nordisk ha adoptado este Estatuto para todas las compañías del Grupo Novo y nos comprometemos a actuar dentro de este marco de referencia.

Características de las empresas del Grupo Novo

Las compañías actuales y futuras dentro del grupo Novo deben demostrar voluntad, capacidad y decisión de cumplir los seis criterios que exponemos a continuación:

Los productos y servicios de la compañía constituyen una diferencia significativa para mejorar la calidad de vida y el trabajo de las personas.
Se percibe que la compañía es innovadora, tanto en tecnología, productos, servicios y/o en la orientación al mercado.
Se percibe que las actividades, prácticas y aportaciones de la compañía son económicamente viables, sanas desde el punto de vista medioambiental, y socialmente justas.
La compañía se cuenta entre las mejores en su ámbito y es un lugar de trabajo estimulante.
Vivir los valores y principios de conducta empresarial Novo, tal y como se definen en el "Novo Nordisk Way of Management".
Aportar un rendimiento financiero competitivo.

Valores

Responsabilidad
Cada uno de nosotros será responsable -ante la compañía, ante nosotros mismos y ante la sociedad- de la calidad de nuestros esfuerzos, de contribuir a nuestros objetivos y de desarrollar nuestra cultura y nuestros valores compartidos.

Ambiciosos
Marcaremos el nivel más alto en todo lo que hagamos y alcanzaremos metas que constituyan un desafío.

Responsables con el entorno
Dirigiremos nuestro negocio con responsabilidad social y medioambiental y contribuiremos al enriquecimiento de las comunidades en las que operamos.

Comprometidos con nuestros "socios colaboradores"
Buscaremos un diálogo activo con nuestros socios colaboradores para ayudarnos a desarrollar y fortalecer nuestros negocios.

Abiertos y honestos
Nuestras prácticas de negocio serán transparentes y honestas para proeteger la integridad de las compañías del Grupo Novo y de cada uno de sus empleados.

Preparados para el cambio
Debemos anticiparnos a los cambios y utilizarlos en nuestro favor. La innovación es la pieza clave de nuestro negocio y, por consiguiente, promoveremos una cultura de aprendizaje para el continuo desarrollo profesional de nuestros empleados.

Compromisos

Responsabilidad financiera
Trabajaremos en la mejora continua de nuestro rendimiento financiero, planteándonos ambiciosos objetivos de crecimiento y beneficios, aportando un rendimiento competitivo en esas áreas.

Mantendremos un diálogo abierto con nuestros socios colaboradores y cumpliremos las normas internacionales de comuniación e información.

Responsabilidad medioambiental
Trabajaremos en la mejora continua de nuestro rendimiento medioambiental, planteándonos ambiciosos objetivos e integrando aspectos medioambientales y bioéticos en nuestras actividades diarias.

Mantendremos una comunicación transparente con nuestros socios colaboradores y publicaremos anualmente nuestros resultados medioambientales.

Estamos adheridos al International Chamber of Commerce’s Charter for Sustainable Development.

Apoyamos el Convenio de la ONU sobre Biodiversidad.

Responsabilidad social
Trabajaremos en la mejora continua de nuestra responsabilidad social al más alto nivel e integrando consideraciones de orden social, derechos humanos y salud y, seguridad en nuestras actividades diarias.

Mantendremos una comunicación transparente con nuestros socios colaboradores y publicaremos informes anuales sobre los resultados sociales que desarrollemos.

Apoyamos la Declaración Universal de Derechos Humanos de la ONU.

Fundamentos

Cada unidad de trabajo debe compartir y utilizar mejores prácticas.
Cada unidad de trabajo debe poseer una definición clara de quién ostenta las responsabilidades y quién los poderes de decisión.
Cada unidad de trabajo debe disponer de un plan de acción para asegurar la mejora de su rendimiento en el negocio y de su ambiente de trabajo.
Cada equipo y cada empleado deben tener objetivos de negocio y competencia actualizados y debe recibir información oportuna acerca de su rendimiento respecto a estos objetivos
Cada unidad de trabajo debe disponer de un plan de acción para asegurar el desarrollo colectivo e individual, basado en los resultados de negocio y la información suministrada por los empleados.
Cada gestor debe establecer y mantener en la unidad procedimientos para cumplir las leyes, regulaciones y compromisos de grupo que sean pertinentes.
Cada unidad de trabajo y cada empleado deben saber cómo crear valor añadido para sus clientes.
Cada gestor que precise de informes de otros debe explicar la finalidad y conveniencia de la elaboración de los mismos.
Cada gestor debe estimulr la creatividad de los empleados en proyectos orientados al cliente.
Cada gestor y unidad de trabajo deben promover activamente aquellos proyectos y relaciones laborales que sean relevantes para el negocio.
Cada persona debe mejorar continuamente la calidad de su trabajo.

Metodología

Las compañías del Grupo Novo se servirán de cinco métodos específicos de seguimiento para garantizar un soporte documental sistemático y válido de sus resultados de acuerdo a los criterios del Grupo Novo y al "Novo Nordisk Way of Management":

Seguimiento e informes financieros
Informes medioambientales y sociales
Auditorías de organización
Facilitaciones
Gestión de sucesión