Procedimiento de Gestión del Sistema Interno de Información, donde se regula, en detalle, el funcionamiento del Sistema;
Responsable del Sistema;
Canal Ético (Compliance Hotline), a través del siguiente enlace, o del siguiente enlace, en caso de encontrarse ubicado en Irán;
Ombudsman, a través del siguiente enlace (solo para empleados de NOVO NORDISK).
Confidencialidad de todas las personas involucradas en la comunicación, así como de las actuaciones que se desarrollen en su tramitación.
Posibilidad de realizar la comunicación de manera anónima.
Ausencia de represalias contra las personas que comuniquen de buena fe.
Tratamiento de datos de carácter personal conforme a la normativa vigente. Para más información, consulte nuestra Política de Privacidad.
Derecho a la presunción de inocencia y de defensa de la persona afectada por la comunicación.
Todos los empleados de NOVO NORDISK, independientemente de su categoría o posición y del modelo de contratación mediante el que se encuentren vinculados a la Organización, incluyendo becarios, personal temporal, voluntarios, directivos, así como al Órgano de Administración. Todos ellos tienen la obligación de comunicar cualquier riesgo o incumplimiento de la legislación aplicable y de la normativa interna a través de los canales habilitados.
Candidatos a empleados en los casos en que la información sobre infracciones haya sido obtenida durante el proceso de selección o de negociación precontractual.
Antiguos trabajadores que hubieran tenido conocimiento de cualquier infracción en el marco de una relación laboral ya finalizada.
Cualquier persona que trabaje para o bajo la supervisión y la dirección de contratistas, subcontratistas y proveedores.