En Novo Nordisk, ofrecemos mucho más que nuestra cultura única y los resultados extraordinarios que alcanzamos. Nuestra ambición es proporcionar una compensación retributiva, equitativa y transparente, que garantice que cada persona se sienta respetada, valorada, incluida y orgullosa de formar parte de nuestro camino.
Por eso estamos comprometidos con estructuras retributivas transparentes, la equidad salarial y beneficios inclusivos. A través de nuestra Oferta de Compensación Total (Total Rewards Offerings), atraemos, desarrollamos y retenemos al mejor talento mediante:
Nuestros beneficios están diseñados para acompañarte en cada etapa de tu carrera y de tu vida, ayudándote a prosperar tanto a nivel profesional como personal.
Estamos dando un paso natural en el desarrollo de nuestra propuesta de transparencia salarial. El objetivo que perseguimos es aumentar la transparencia sobre cómo se determina tu compensación, de acuerdo con la filosofía retributiva de la compañía.
Lo hacemos incluyendo rangos salariales en las ofertas de empleo y proporcionándote una visión general de los distintos elementos retributivos que la organización ofrece a sus empleados.
Creemos que al aumentar la transparencia no solo creamos un sistema retrivutivo sostenible y justo, sino que también aseguramos que todas las personas comprendan cómo se les compensa.
Tu paquete retributivo incluye tu salario base, que refleja las responsabilidades definidas para tu puesto y constituye el componente fijo de tu compensación total. Aunque puede variar según el país debido a las prácticas y legislación local, estamos comprometidos con mantener estructuras salariales competitivas y equitativas.
Revisamos regularmente nuestros rangos salariales frente a los estándares del mercado para garantizar alineación y competitividad. Tu posición dentro de estos rangos depende de diversos factores, incluidos tus conocimientos, experiencia y las competencias requeridas para la posición.
Los salarios se revisan anualmente, y cualquier ajuste está influido por tendencias del mercado. Reconocemos y recompensamos el rendimiento a través de diversos incentivos y programas de reconocimiento diseñados para celebrar tus logros y tu impacto.
Short Term Incentive (STI) - Bonus Anual
El Plan Global de Bonus tiene como objetivo impulsar el compromiso y motivar a nuestros empleados reconociendo y recompensando a las personas en función de su desempeño. Los empleados elegibles tienen asignado un porcentaje objetivo de bonus (STI target), calculado sobre el salario base.
El bonus anual se compone de dos elementos clave:
- 50% basado en el desempeño grupal, reflejando los resultados de la unidad de negocio donde contribuyes.
- 50 % basado en tu desempeño individual, reconociendo tu impacto y logros personales. Tu responsable directo lo determina en función de tu rendimiento, contribución y comportamientos.
Este enfoque asegura que se recompensen tanto el éxito colectivo como las contribuciones individuales.
Incentivos de Ventas
Para nuestros equipos de ventas, los bonus anuales están alineados con el plan de incentivos, desarrollado por cada afiliada donde la persona trabaja. Esto garantiza que los incentivos estén estrechamente vinculados a los objetivos de negocio y a la realidad del mercado de cada país.
Cada afiliada diseña su propio plan de incentivos en función de las necesidades del negocio. Este componente aplica específicamente a roles comerciales, reflejando el valor único que los equipos de ‘frontline’ aportan a Novo Nordisk.
Equity
Actualmente contamos con dos programas globales de acciones para empleados en Novo Nordisk.
Programa Corporativo de Incentivos a Largo Plazo (LTIP)
Diseñado para incentivar y recompensar a personas clave en puestos sénior en función del desempeño global a largo plazo de la compañía. Se fija como un porcentaje objetivo sobre el salario base y se determina según referencias de mercado, nivel del puesto, salario, ubicación y área funcional.
Programas de Acciones para Toda la Organización
En ocasiones, Novo Nordisk concede programas de acciones mediante Restricted Stock Units (RSUs) para celebrar y reconocer el esfuerzo colectivo de todas las personas empleadas en hitos clave para la compañía.
En Novo Nordisk, diseñamos nuestros beneficios combinando estándares globales con prácticas locales, asegurando que todas las personas reciban un apoyo significativo, estén donde estén.
Nuestros beneficios van más allá de la compensación monetaria e incluyen, entre otros:
- Programas de salud y bienestar
- Políticas de flexibilidad para favorecer el equilibrio personal y laboral
- Planes de jubilación y seguridad financiera
- Iniciativas de bienestar físico, mental y emocional
Creemos en fomentar una cultura de reconocimiento que haga que las personas se sientan valoradas y apreciadas por sus contribuciones extraordinarias. Nuestra cultura de reconocimiento se basa en cuatro principios: reconocer el impacto adecuado, a las personas adecuadas, por los motivos adecuados y en el momento adecuado.
